Компенсация за неиспользованный отпуск

Сколько дней накопилось к увольнению и сколько денег за них положено — с учётом НДФЛ.

Ваши данные

Стандартный отпуск — 28 дней. Больше бывает у педагогов, медиков, работников Крайнего Севера и на вредных производствах.

Компенсация на руки

—

—

Отработано (в месяцах для расчёта) —
Накоплено дней отпуска —
Осталось неиспользованных —
Средний дневной заработок —
Начислено до налога —
НДФЛ 13% —

НДФЛ показан по базовой ставке 13%: с 2025 года шкала прогрессивная, и если доход с начала года перевалил за 2,4 млн ₽, удержат больше. При увольнении это особенно заметно — компенсацию платят одной суммой вместе с последней зарплатой. Сколько именно удержат, покажет калькулятор НДФЛ.

Между работами нужна подушка Вклады и накопительные счета со снятием без потери процентов

Как считаются накопленные дни

За каждый полностью отработанный месяц работник зарабатывает 2,33 дня отпуска (28 дней, делённые на 12 месяцев). Неполный месяц округляется по правилу половины: отработали 15 дней и больше — месяц считается полным, меньше — не учитывается. Из накопленных дней вычитаются те, что уже отгуляны, а остаток превращается в деньги.

Важно: отпуска за прошлые годы не сгорают. Если вы три года не были в отпуске, при увольнении обязаны компенсировать все накопленные дни — это подтвердил Конституционный суд. Работодатели иногда «забывают» о старых днях, поэтому свой расчёт лучше иметь на руках заранее.

Деньги выдаются в последний рабочий день вместе с зарплатой. Задержка расчёта — повод обратиться в трудовую инспекцию и требовать проценты за каждый день просрочки.

Похожие инструменты

Заявление на увольнение Калькулятор отпускных Калькулятор НДФЛ Калькулятор больничного

Частые вопросы

Сколько дней отпуска накапливается за месяц работы?
При стандартном отпуске 28 календарных дней — 2,33 дня за каждый полностью отработанный месяц (28 ÷ 12). Если в последнем месяце отработано больше половины, он считается полным; меньше половины — не учитывается вовсе.
Как считается сама компенсация?
Неиспользованные дни умножаются на средний дневной заработок. Средний дневной заработок = выплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3 (ст. 139 ТК РФ). С суммы удерживается НДФЛ 13%.
Когда должны выплатить деньги?
В день увольнения вместе с окончательным расчётом (ст. 140 ТК РФ). За задержку работодатель обязан выплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
Сгорают ли отпуска за прошлые годы?
Нет. Компенсация выплачивается за все накопленные и не отгулянные дни за всё время работы, включая прошлые годы — Конституционный суд подтвердил это в постановлении № 38-П.
Можно ли получить компенсацию, не увольняясь?
Только за дни сверх 28 календарных — например, при удлинённом или дополнительном отпуске. Основные 28 дней деньгами заменить нельзя, их нужно отгулять.